コーチング エフィカシーを上げる重要なポイントはイライラ・不満は悪くないと知ること
イライラ・不満は悪い物という印象がありますが、じつはとてもいい反応でもあったりします。 コーチングを使って目標を達成していくときは、必ずゴール(目標・夢)設定をします。 ゴールとはすなわち 今の自分のままでは達成できないことです。...
苫米地理論 ゴール設定 やり方 モチベーション 達成方法は分からない方が良い理由とゲームの攻略本
実は、コーチングとゲームにある共通点があります。 苫米地理論・TPIE理論のコーチングのゴール(夢・目標)設定においてとても大事なことがあります。 それは ゴールは達成方法が分からないもの ということです。 これはゲームにとても似ていて...
【事実】苫米地理論 ポイント エフィカシーが高くなればなるほど悪口や批判が褒め言葉に聞こえる
【事実】苫米地理論 ポイント エフィカシーが高くなればなるほど悪口や批判が褒め言葉に聞こえる。エフィカシーが高くなればなるほど、悪口や批判が褒め言葉に聞こえます。 「あぁ、自分が月100冊以上読書出来ているから批判したくなるのか」「お金が稼げているから、嫉妬しているんだなぁ」「モ
コーチングの身も蓋もない話 変化は一瞬だけど、変化するまでには徹底的に実践する必要がある
コーチングの身も蓋もない話 変化は一瞬だけど、変化するまでには徹底的に実践する必要がある「一瞬で〇〇」という言葉流行り、多くの人が一瞬で今の悩みや問題が解決できたらいいなぁと思っています。 コーチングを習ったり、セミナーに参加してくれる人にもそういう考え方を持った人がいて 「これ