パワハラ職場から脱出!奴隷から解放される方法!まとめ 苫米地式コーチング非公式ネット9回目
「パワハラ職場から脱出!奴隷から解放される方法!」ということで苫米地式コーチング非公式ネット9回目を生放送しました。 ぼくがいちばんびっくりしたのは、パワハラを受ける人に多いのは「優秀な人」であるという事です。 実際に三國さんのところに相談しに来る人のケースだそうですが、そ...
地味に効く!エフィカシー(自己能力の自己評価)を下げない方法は「一休みする自分」を褒めてあげること!
自分に対して「ダメな人間だ~」と批判してしまう事ってあると思います。 コーチング的に いえば、エフィカシーを下げてしまう事です。 エフィカシーとは定義が決まっていて、「ゴール(目標)を達成するための自己能力の自己評価」のことです。...
【事実】苫米地理論 ポイント エフィカシーが高くなればなるほど悪口や批判が褒め言葉に聞こえる
【事実】苫米地理論 ポイント エフィカシーが高くなればなるほど悪口や批判が褒め言葉に聞こえる。エフィカシーが高くなればなるほど、悪口や批判が褒め言葉に聞こえます。 「あぁ、自分が月100冊以上読書出来ているから批判したくなるのか」「お金が稼げているから、嫉妬しているんだなぁ」「モ